＜開催報告＞第14回　キレイデザイン学　あなたの美人色が見つかる素敵お茶会＠別府アートマンス

2年目のキレイデザイン学　美人色診断＠別府アートマンス

第14回目の「あなたの美人色が見つかる素敵お茶会」は、去年に引き続き参加させて頂いたベップアートマンス。別府全体アートなイベントでいっぱいになる、別府の街を上げての一大イベントです。

今回も、去年と同じ流川通りにある「きものカフェ　ゑり章」さんにて、美人色診断会をさせて頂きました。美人色とは、キレイデザイン学でいうブランドカラー、イメージカラーの事。分かりやすく、私が勝手に呼んでいます（笑）
ブランドカラー、イメージカラー、リズムカラーとは？

生年月日から色を診断するのは色々あれど、やっぱりすごいキレイデザイン学！

今回ご参加のTさんは、杵築市にお住まいの方です。城下町の街並みも自然も美しく、私も大好きな街です。Tさんは以前、生年月日を見て頂いた時に、「青色の人だね」と言われたことから、ずっと「私は青の人なんだ！」と思って生きたいらしたそうです。そして今回のイベントをFacebookでお知りになり、「他ので見てもらうとどうなんだろう？？」「キレイデザイン学って何？？」と、キレイデザイン学に興味を持たれ、参加してくださいました。

青は青でもTさんの色は？？

Tさんは、キレイデザイン学でも確かに青系の色の方でした。でもね、キレイデザイン学では、青系の色って３色もあるんですよ！！いわゆる青色のブルー。水色のターコイズ。藍色のインディゴ。普通はここまで分かれないでしょ？だから詳しく見ることが出来るんですね。

そして、Tさんは、ターコイズ×インディゴ　という、まさに青系2色の美人色（ブランドカラーとイメージカラー）をお持ちの、生粋の青色系の方でした！！うーん、すごすぎる・・・・

キレイデザイン学のブランドカラー１２色それぞれの特徴は？

ターコイズさんってどんな人？

青系は青系ですが、この２色って全く違う色なんです。そう、全く違う個性を持っている人を表しています。

特にターコイズ。（私の周りには、何故かターコイズの方が一番多い（笑））一言でいうと、変わり者。そして、「変わっているよね～」と言われるのが、誉め言葉だと思っている人たちです。つるむのも苦手。1人行動が得意です。

Tさんは、やっぱり「人と同じはイヤ」「1人の時間がとっても大事。」とおっしゃいました。「すごい当たってます！！」と。

じゃあ、インディゴさんってどんな人？

ターコイズは、Tさんが生まれ持った個性を表す色でも、親しい人の前での表れる個性。キレイデザイン学でいう、ブランドカラーの事です。もう一つの人前で現れる個性の事をイメージカラーと言い、Tさんのイメージカラーはインディゴでした。

ターコイズとインディゴが似ているかっていうと、これがまた違うんですよね～～。

インディゴさんは、一言でいうと厳しい人です。スパルタな人。MとSを自分の中に持っています。だから、仕事かの対面的なことは、とってもきっちりかっちりされてますし、結構厳しい一言を言っちゃったりします。だからと言って、怖い人と言うわけではなく、懐の大きな頼れるタイプ。「仕事には厳しいけどいざという時には頼れる上司」そんなイメージでしょうか？

よくよく伺うと、Tさんは会社の代表をされているとか！やっぱりやり手さんでした！！インディゴの色通りの方でした。

部下の指導や育成に、キレイデザイン学はぴったりです

Tさんは、部下の方の指導の仕方で悩んでいらっしゃるとのことでしたので、その方の生年月日をお伺いして、その場診断をさせて頂きました。そうしたら、「まさにその通り！！どう指導していいか悩んでいたので、良かったです。」と。

部下の方への指導や教育って難しいですよね？やる気をなくしてもらったら困るし、とか言って、やってもらわないといけないし。ある意味、子育てやしつけに似てるなぁって思います。お子さんに効果的な声掛けの仕方、対応の仕方があるように、大人の部下の方にも、その方に適した対応の仕方があるんです。

・励ますつもりで言ったのに、逆にがっかりされちゃったり。
・ほんのちょっと注意したつもりが、へこみすぎて翌日来なかったり。
・いつまでたっても覚えてくれなかったり。

これは、その人に能力がないのではなく、その人に合った指導や教育をしていない、上の人の責任です。私はそう思います。

上司も部下もお互い　いい気分で仕事をしたい

と思いませんか？職場での人間関係は、仕事の内容よりも大事です。仕事が出来る人でも、職場の人間関係がストレスならやめてしまいますし、能力も発揮出来ません。出来る人でこうなら、出来ない人はなおさらです。

そして、上に立ったことある人なら皆さんお分かりだと思いますが、「こっちだって言いたくて言ってるわけじゃないよ」と、ついグチりたくなったこと、「もういい加減にしてくれよ～」と思ったこと、1度や2度じゃないですよね？

・相手の個性が分かれば、自分の出方が分かります。
・相手の思考・行動パターンが分かれば、どう声をかければいいのか、が分かります。
・相手のNGワード、励ましの言葉が分かります。

相手にイヤな思いをさせなければ、自分も嫌な思いをすることがないため、ストレスが減ります。こうして、お互いWIN-WINな状態で仕事に集中出来ます。

部下の教育に悩む方、そして、上司との付き合い方に悩む方には、本当にオススメです。これを知り、会社拒否症だったのに会社に行けるようになった、というご主人をお持ちの方もいらっしゃるくらい。人間関係のストレスが、一番心に辛いですからね。たくさん方が、楽しく仕事に打ち込めるようになれるよう、お手伝いさせて頂けたらいいな、と思っています。